مجموعة طلعت مصطفى
موارد بشرية · تقييم الأداء — نظام تقييم أداء يضع أمام الموارد البشرية كل تقييم، في كل مستوى إداري، في مكان واحد — مع تقارير فورية.
- العميل
- مجموعة طلعت مصطفى (TMG القابضة)
- المنصة
- تطبيق ويب
- المستخدمون
- الموظف · المدير المباشر · رئيس القطاع
التحدي
مع تطور الأعمال والاتجاه الدائم نحو التنمية البشرية، مفتاح النجاح، ظهرت الحاجة إلى أنظمة لتقييم أداء الموظفين ومتابعته باستمرار لتحقيق أهداف الإدارة — وإلى توزيع عادل للمكافآت والأرباح بناءً على التقييم الفعلي لأداء كل موظف، دون تحيّز أو مجاملة.
الحل
يساعد برنامجنا لتقييم الأداء الموارد البشرية على جمع كل بيانات التقييم في كل المستويات الإدارية، والحصول على تقارير فورية عن عملية التقييم، بنظامين مختلفين للتقييم: الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.
ويضم نظام تقييم طلعت مصطفى كل دورات العمل اللازمة للتقييم بثلاثة مستويات من المستخدمين — الموظف والمدير المباشر ورئيس القطاع — إلى جانب تقارير ومزايا أخرى كثيرة.
أبرز المزايا
- نظاما تقييم — تقييم الأهداف ومؤشرات الأداء جنبًا إلى جنب.
- ثلاثة مستويات للمستخدمين — الموظف والمدير المباشر ورئيس القطاع، لكلٍّ شاشاته.
- دورة عمل كاملة — التكليف ثم التقييم ثم الاعتماد أو الإرجاع بملاحظات، ثم التقييم النهائي.
- تقارير فورية — تقارير الإنجاز والربع سنوية والسنوية للموارد البشرية في أي لحظة.
الشاشات
المشروع التالي: حسن علام العقارية · كل المشاريع · ابدأ مشروعك